中大新聞網訊（通訊員王喆）5月20日，校黨委書記陳春聲、校長高松帶隊調研廣州校區東校園并召開專場會議，研究部署東校園管理服務升級、優化相關工作機制等事宜，并提出統籌推動機構改革以及各職能部門延伸管理、增強多校區（園）辦學一體化管理服務能力等重要舉措。

為落實陳春聲書記、高松校長在會議上的部署和要求，人力資源管理處迅速響應、積極作為，5月24日，處內選派于洋副處長帶隊前往廣州校區東校園開展相關工作，聽取東校園管理委員會加強校園建設的意見建議，深入電子與信息工程學院等5個院系開展蹲點服務，努力打通人事人才管理服務工作“最后一公里”。

廣州校區東校園管理委員會主任、綜合黨委書記李明章從發展歷史、院系情況、管理服務等方面介紹了東校園的整體情況，就期望人事部門解決的具體問題提出意見建議，對人力資源管理處開展“蹲點服務”表示高度認可。于洋副處長表示，開展“蹲點服務”是人力資源管理處延伸管理服務的重要工作機制，也是提升人事人才管理服務效能的關鍵舉措，接下來會繼續扎實做好“三校區五校園”的蹲點服務工作，提升管理服務質量。

與廣州校區東校園管理委員會工作人員座談交流

座談會后，人力資源管理處一行分別前往電子與信息工程學院、藥學院、信息管理學院、新聞傳播學院、心理學系等5個院系進行蹲點服務。許璐、蒙馨悅、涂加樂、蔣建敏、王喆同志與院系人事秘書、教師人才當面溝通，就薪酬待遇、請假管理、合同簽訂、教學工作量計算、教師職業發展等問題答疑解惑，現場服務。他們表示，“蹲點服務”工作是青年管理干部服務院系、錘煉管理服務過硬本領的“練兵場”，是深入一線了解、解決教師人才“急難愁盼”問題的“金鑰匙”，更是促進學校職能部門與院系、機關干部與教師人才溝通交流的“連心橋”。未來，人力資源管理處的青年管理干部將把在“蹲點服務”工作中積累的寶貴經驗用于指導工作實踐，努力提升學校人事人才管理服務質效，助力學校高質量內涵式發展。

蹲點服務現場

據悉，為助力提升“三校區五校園”管理效能和服務水平，進一步推進人事人才管理服務高質量發展，人力資源管理處自2023年起建立“蹲點服務”長效機制，每月堅持派出處內領導及工作人員分赴不同校區（校園）、深入院系一線，走到人事秘書身邊、走近教師人才，察實情、解難題、辦實事，傳達落實學校的重要工作部署和最新政策舉措。

下一步，人力資源管理處將進一步落實學校工作部署，強化管理服務職能延伸，持續深入開展“蹲點服務”機制，以優質服務推動人事人才工作高質量內涵式發展，助力校區（園）提升管理服務水平。

文稿終審：莫華